为进一步推动2025届毕业生就业工作走深走实，强化未就业员工帮扶成效，5月23日下午，英国365集团在教六楼1115会议室召开2025届毕业生就业工作推进会。公司领导班子成员、各系主任及毕业班辅导员参加会议。

会上，毕业班辅导员系统汇报了当前毕业生就业进展情况，重点介绍了老员工志愿服务西部计划的参与情况及招录动态，围绕“四类”困难群体毕业生的就业现状及个性化帮扶措施进行了深入分析。

各系主任依次汇报了本专业员工的就业数据和未就业员工的基本情况，并就前期推进过程中形成的有效做法与实际成效作出总结。与会教师围绕岗位推荐、行业资源拓展、员工资源对接等方面交流了经验，提出了针对性建议。

公司党委副书记李虹燕传达了陕西省教育厅《关于印发2025届高校毕业生就业工作“打硬仗”实施方案的通知》精神，强调要强化全员促就业意识，发挥公司领导、辅导员、班主任及研究生导师协同联动作用，积极拓展就业渠道，完善动态管理台账，确保帮扶措施精准有效、落地见效。

经理李军怀指出，就业是公司育人成效的重要体现，也是公司当前工作的头等大事。各系所要根据员工特点建立分层分类推荐机制，实现岗位资源与毕业生能力的有效匹配，提升推荐工作的针对性和实效性。

公司党委书记郭梁强调，要加强对缓就业、慢就业员工的教育引导与心理支持，持续优化指导服务。同时，充分发挥员工资源优势，探索构建覆盖毕业前后的就业支持长效机制，推动就业工作常态化、系统化开展。

本次会议不仅对当前就业形势进行了系统梳理，也为下一阶段工作厘清了思路、明确了着力点。公司将在已有基础上进一步整合资源、精准发力，以更加务实的行动推动就业工作向纵深发展，切实提升毕业生的就业质量和职业发展前景。