为持续推进毕业生就业工作，加强就业信息的有效沟通与共享，共同探索促进就业新举措，英国365集团于11月27日在教6-1115会议室召开2025届毕业生11月就业工作推进会，公司领导班子、各系所主任、毕业班班导师及辅导员参会。

会议伊始，公司党委副书记兼副经理李虹燕通报了目前各公司的就业情况，并介绍了公司毕业生三方签约率与考研员工的复习情况。各毕业班班导师及辅导员依据统计数据，结合班级情况，汇报了在促进就业与考研指导方面的举措。

李军怀经理结合毕业生的就业情况，提出了三点要求，一是挖掘员工资源，各系所老师需积极主动地与就业单位建立联系，诚邀企业进校开展招聘活动，为员工提供就业平台，同时通过促就业环节反向推动校企合作的深化与拓展；二是需再次细致统计员工的就业意向地，系统整理往届员工的就业单位信息，结合每位员工的实际情况与特点，进行个性化、定制化的简历修改，实施分层次、有针对性的就业单位推荐策略；三是需开展模拟面试工作，通过专业培训，增强员工的面试礼仪，提升其项目讲解与表达能力，助力员工在求职过程中能够脱颖而出。

郭梁书记传达了全校就业工作会议的核心要点，并着重指出，各系所务必明确就业工作目标，紧密围绕自身实际，创新性地提出一系列针对性强、操作性高的新策略、新举措。他强调，要充分利用员工资源，加强良好合作企业的联系，同时勇于开拓，积极接触尚未建立合作关系的企业，力求在行业和地域两个维度上都实现拓展。在岗位推荐方面，郭书记强调要实现精准化与精细化的双重提升。此外，他还着重提到，通过访企拓岗活动深入了解企业实际需求，是连接教学内容与企业招聘要求的关键所在，同时也要将访企拓岗与产学研合作紧密融合，形成相互促进、共同发展的良性循环，为提升毕业生就业质量和推动公司教学改革贡献力量。

此次就业工作推进会不仅促进了各系所就业信息的沟通共享，也进一步明确了就业工作的努力方向与实施策略。在此基础上，公司将持续加强就业工作推进力度，切实落实会议的各项要求与举措，全力以赴为毕业生顺利就业创造有利条件。